اجرت کی انشورنس

اجرت کی انشورنس کیا ہے؟

اجرت کی انشورنس ⇐ اجرت کا بیمہ ایک قسم کا سماجی بیمہ پروگرام ہے جو ان کارکنوں کی مدد کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے جو اپنی ملازمتوں سے محروم ہو جاتے ہیں اور ایک نئی نوکری لینے پر مجبور ہوتے ہیں جو ان کے پچھلے سے کم تنخواہ دیتی ہے۔ یہ عارضی طور پر ان کی پرانی اجرت اور ان کی نئی، کم اجرت کے درمیان فرق کے ایک حصے کا احاطہ کرتا ہے۔

اسے ایک پل کے طور پر سوچیں جو کارکنوں کو ان کے معیار زندگی میں تباہ کن گراوٹ کا سامنا کیے بغیر ایک نئی معاشی حقیقت سے ہم آہنگ ہونے میں مدد کرتا ہے۔

What is Wage Insurance?

• Wage insurance Wage insurance is a type of social insurance program designed to help workers who lose their jobs and are forced to take a new job that pays less than their previous one. It temporarily covers a portion of the difference between their old wage and their new, lower wage.
• Think of it as a bridge that helps workers adjust to a new economic reality without facing a catastrophic drop in their standard of living.

بنیادی مسئلہ جس کا مقصد اسے حل کرنا ہے۔

روایتی بے روزگاری انشورنس (یو آئی ) لوگوں کی مدد کرتا ہے جب وہ بے روزگار ہوتے ہیں۔ تاہم، یہ ایک عام جدید مسئلہ کو حل نہیں کرتا: طویل مدتی آمدنی کا نقصان۔

جب 20 سال کا تجربہ رکھنے والا کوئی فیکٹری ورکر آٹومیشن یا بین الاقوامی تجارت کی وجہ سے اپنی ملازمت کھو دیتا ہے، تو وہ سروس سیکٹر میں نئی ​​نوکری تلاش کر سکتا ہے، لیکن یہ اکثر کافی کم تنخواہ دیتا ہے۔

اجرت کا یہ نقصان مستقل ہو سکتا ہے، جو رہن کی ادائیگی، ریٹائرمنٹ کے لیے بچت، اور اپنے خاندان کی کفالت کرنے کی ان کی صلاحیت کو متاثر کرتا ہے۔

اس دھچکے کو کم کرنے کے لیے مزدور کو دوبارہ ملازمت دینے کے بعد اجرت کی بیمہ کی جاتی ہے۔

The Core Problem It Aims to Solve

• Traditional unemployment insurance (UI) helps people while they are unemployed. However, it doesn’t address a common modern problem: long-term earnings loss.
• When a factory worker with 20 years of experience loses their job due to automation or international trade, they may find a new job in the service sector, but it often pays significantly less.
• This wage loss can be permanent, affecting their ability to pay a mortgage, save for retirement, and support their family.
• Wage insurance steps in after the worker is re-employed to cushion this blow.

یہ عام طور پر کیسے کام کرتا ہے؟ کلیدی خصوصیات

اگرچہ پروگرام مختلف ہوتے ہیں، ایک عام اجرت کی انشورنس اسکیم میں یہ عناصر ہوتے ہیں
اہلیت: یہ عام طور پر مخصوص گروہوں کو نشانہ بنایا جاتا ہے، جیسے
پرانے کارکنان (مثلاً 50 یا 55 سال سے زیادہ) جنہیں دوبارہ تربیت دینے اور تقابلی تنخواہ تلاش کرنے میں سب سے زیادہ دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

وہ کارکن جو مخصوص معاشی جھٹکوں جیسے بڑے پیمانے پر چھانٹی، غیر ملکی مقابلہ، یا آٹومیشن کی وجہ سے اپنی ملازمت سے ہاتھ دھو بیٹھے۔

وہ کارکن جو اپنی پچھلی ملازمت میں طویل مدتی تھے۔

فائدہ کا حساب: فائدہ آمدنی کے فرق کا فیصد ہے۔

مثال: ایک کارکن نے اپنی پرانی ملازمت پر فی ہفتہ $1,000           کمائے۔ ان کی نئی ملازمت فی ہفتہ $700 ادا کرتی ہے۔ اجرت کا فرق $300 ہے۔

انشورنس اس فرق کے 50% کو پورا کر سکتی ہے، لہذا کارکن کو فی ہفتہ $150 کا فائدہ ملتا ہے۔

ان کی کل ہفتہ وار آمدنی $700 (نئی اجرت) + $150 (اجرت کی بیمہ) = $850 بنتی ہے۔

دورانیہ: ادائیگیاں عارضی ہوتی ہیں، عام طور پر ایک سے دو سال تک رہتی ہیں۔ خیال یہ ہے کہ ایڈجسٹمنٹ کی اہم مدت کے دوران مدد فراہم کی جائے۔

کیپس: ہفتہ وار ادائیگی اور کل مدت دونوں کے لحاظ سے تقریبا ہمیشہ زیادہ سے زیادہ فائدہ کی رقم ہوتی ہے۔

How Does It Typically Work? Key Features

• While programs vary, a typical wage insurance scheme has these elements:
• Eligibility: It’s usually targeted at specific groups, such as:
• Older workers (e.g., over 50 or 55) who face the greatest difficulty in retraining and finding comparable pay.
• Workers who lost their job due to specific economic shocks like mass layoffs, foreign competition, or automation.
• Workers who had a long tenure at their previous job.
• Benefit Calculation: The benefit is a percentage of the earnings gap.
• Example: A worker earned $1,000 per week at their old job. Their new job pays $700 per week. The wage gap is $300.
• The insurance might cover 50% of that gap, so the worker receives a benefit of $150 per week.
• Their total weekly income becomes $700 (new wage) + $150 (wage insurance) = $850.
• Duration: The payments are temporary, typically lasting for one to two years. The idea is to provide support during the critical adjustment period.
• Caps: There is almost always a maximum benefit amount, both in terms of the weekly payment and the total duration.

اجرت کی انشورنس کے لیے اور اس کے خلاف دلائل

حق میں دلائل (پرو)

تیزی سے دوبارہ ملازمت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے: روایتی یو آئی کے برعکس، جس میں فوائد حاصل کرنے کے لیے آپ کا بے روزگار ہونا ضروری ہوتا ہے، اجرت کا بیمہ فوری طور پر نئی ملازمت قبول کرنے کے لیے مالی ترغیب فراہم کرتا ہے، چاہے اس کی ادائیگی کم ہو۔ اس سے لوگ تیزی سے افرادی قوت میں واپس آتے ہیں۔

معاشی اضطراب کو کم کرتا ہے: یہ اس خوف کو دور کرتا ہے جو کارکنوں کو کم تنخواہ والی ملازمتوں کو قبول کرنے سے روکتا ہے، اور انہیں بدلتی ہوئی معیشت کے مطابق ڈھالنے کے لیے زیادہ آمادہ کرتا ہے۔

گلوبلائزیشن/ٹیکن شفٹس کے لیے ٹارگٹڈ مدد: یہ ان کارکنوں کو معاوضہ دینے کا ایک منصفانہ طریقہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو آزاد تجارت یا آٹومیشن جیسی وسیع اقتصادی قوتوں کا نقصان اٹھاتے ہیں، جس سے معاشرے کو مجموعی طور پر فائدہ ہوتا ہے لیکن مخصوص افراد کو نقصان ہوتا ہے۔

پرانے کارکنوں کی حمایت کرتا ہے: یہ تسلیم کرتا ہے کہ 55 سال کی عمر میں مکمل طور پر نئے کیریئر کے لیے دوبارہ تربیت دینا مشکل ہے، اور یہ ایک عملی حل فراہم کرتا ہے۔

Arguments For and Against Wage Insurance

Arguments in Favor (Pros):

• Encourages Rapid Re-employment: Unlike traditional UI, which requires you to be unemployed to receive benefits, wage insurance provides a financial incentive to accept a new job quickly, even if it pays less. This gets people back into the workforce faster.
• Reduces Economic Anxiety: It addresses the fear that keeps workers from accepting lower-paying jobs, making them more willing to adapt to a changing economy.
• Targeted Help for Globalization/Tech Shifts: It’s seen as a fair way to compensate workers who bear the brunt of broad economic forces like free trade or automation, which benefit society as a whole but harm specific individuals.
• Supports Older Workers: It acknowledges that retraining for a completely new career at age 55 is challenging, and provides a pragmatic solution.

کنس  کے خلاف دلائل

لاگت: یہ ایک مہنگا سرکاری پروگرام ہے۔ مالی اعانت ممکنہ طور پر ٹیکسوں سے آئے گی، جو سیاسی تنازعہ کا باعث بن سکتی ہے۔
آجروں کے لیے اخلاقی خطرہ: ناقدین کو خدشہ ہے کہ اگر آجروں کو معلوم ہے کہ اجرت کی انشورنس سیفٹی نیٹ موجود ہے، تو وہ کارکنوں کو نوکری سے نکالنے میں کم ہچکچاتے ہیں۔

کم اجرت والی ملازمتوں کو “سبسڈی دینا”: کچھ کا کہنا ہے کہ یہ کم اجرت کی بنیادی وجہ کو حل کرنے کے بجائے غربت کی سطح کی اجرت میں اضافے کے لیے عوامی فنڈز کا استعمال کرکے کم اجرت والے آجروں کو روکنے دیتا ہے۔

انتظامی پیچیدگی: اہلیت کا تعین، اجرت کے فرق کا حساب لگانا، اور دھوکہ دہی کو روکنا پیچیدہ اور نوکر شاہی ہو سکتا ہے۔

دوبارہ تربیت کی حوصلہ شکنی ہو سکتی ہے: اگر کوئی کارکن کم ہنر مند ملازمت اور سبسڈی کے ساتھ حاصل کر سکتا ہے، تو ہو سکتا ہے کہ وہ اعلیٰ ہنر مند، بہتر معاوضہ دینے والے کیریئر کے لیے مزید تعلیم یا تربیت حاصل کرنے کے لیے کم حوصلہ افزائی کر سکے۔

Arguments Against Cons

• Cost: It’s an expensive government program. Funding would likely come from taxes, which could be a point of political contention.
• Moral Hazard for Employers: Critics worry that if employers know a wage insurance safety net exists, they might be less hesitant to lay off workers.
• “Subsidizing” Low-Wage Jobs: Some argue it lets low-paying employers off the hook by using public funds to supplement poverty-level wages instead of addressing the root cause of low wages.
• Administrative Complexity: Determining eligibility, calculating the wage gap, and preventing fraud can be complex and bureaucratic.
• Might Discourage Retraining: If a worker can get by with a lower-skilled job and a subsidy, they might have less motivation to pursue further education or training for a higher-skilled, better-paying career.

ہم أمید کرتے ہیں آپ کو “اجرت کی انشورنس”  کے بارے میں مکمل آگاہی مل گئی ہوگی۔۔۔                

        MUASHYAAAT.COM 👈🏻  مزید معلومات کیلئے ہمارے اس لنک پر کلک کریں

ہماری ویب سائٹ پر آنے کیلئےشکریہ