مزدوروں کے حادثے کے معاوضے کا انشورنس

مزدوروں کے حادثے کے معاوضے کا انشورنس ⇐ یقینا. یہاں کارکنوں کے معاوضے کی انشورنس کا ایک جامع جائزہ ہے۔

Workers’ compensation insurance Of course. Here is a comprehensive overview of workers’ compensation insurance.

ورکرز کمپنسیشن انشورنس کیا ہے؟

یہ بنیادی طور پر “نو فالٹ” سسٹم ہے، مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو فوائد ملتے ہیں اس سے قطع نظر کہ چوٹ کے لیے کس کی غلطی تھی (آجر، ملازم، یا کوئی تیسرا فریق)۔

ان ضمانتی فوائد کے بدلے میں، ملازمین عام طور پر اپنے آجر پر لاپرواہی کے لیے مقدمہ کرنے کا حق چھوڑ دیتے ہیں۔

ورکرز کمپ کے بنیادی مقاصد یہ ہیں

زخمی ملازمین کو طبی دیکھ بھال اور مالی مدد کی فراہمی کو یقینی بنانا۔

آجروں کو ممکنہ طور پر تباہ کن مقدمات سے بچانے کے لیے۔

عوامی فلاح و بہبود کے پروگراموں پر بوجھ کم کرنا۔

What is Workers’ Compensation Insurance?

• It is essentially a “no-fault” system, meaning that employees receive benefits regardless of who was at fault for the injury (employer, employee, or a third party).
• In exchange for these guaranteed benefits, employees generally give up the right to sue their employer for negligence.

The primary purposes of workers’ comp are:

• To ensure injured employees receive medical care and financial support.
• To protect employers from potentially devastating lawsuits.
• To reduce the burden on public welfare programs.

یہ کیسے کام کرتا ہے  سماجی معاہدہ

یہ نظام ایک بنیادی سمجھوتے پر کام کرتا ہے

ملازم مقدمہ کرنے کا حق چھوڑ دیتا ہے: کارکنان کے کمپین فوائد کو قبول کرنے سے، ایک ملازم عام طور پر اپنے آجر کے خلاف چوٹ کے لیے مقدمہ دائر کرنے کا حق کھو دیتا ہے۔

آجر گارنٹی شدہ فوائد فراہم کرتا ہے: آجر انشورنس کی ادائیگی کرتا ہے جو زخمی ملازم کو گارنٹی شدہ، لیکن محدود، فوائد فراہم کرتا ہے۔

How It Works  The Social Contract

The system operates on a fundamental compromise:

• Employee Gives Up the Right to Sue: By accepting workers’ comp benefits, an employee typically forfeits the right to file a lawsuit against their employer for the injury.
• Employer Provides Guaranteed Benefits: The employer pays for insurance that provides guaranteed, but limited, benefits to the injured employee.

کون احاطہ کرتا ہے؟

زیادہ تر ملازمین: تقریباً تمام روایتی ڈبلیو -2 ملازمین ریاستی کارکنوں کے کمپلینٹ قوانین کے تحت آتے ہیں۔

مستثنیات ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں: مستثنیات نمایاں طور پر مختلف ہیں لیکن ان میں شامل ہو سکتے ہیں

آزاد ٹھیکیدار (1099 کارکنان) – یہ قانونی جانچ کا ایک بڑا شعبہ ہے۔

کاروباری مالکان اور شراکت دار (اگرچہ وہ اکثر خود کو شامل کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں)۔

کچھ زرعی کارکن، گھریلو ملازمین، یا موسمی ملازمین (ریاست پر منحصر ہے)۔

رضاکاروں

آجروں کے لیے اپنی مخصوص ریاست کی ضروریات کو سمجھنا اہم ہے۔

Who is Covered?

• Most Employees: Nearly all traditional W-2 employees are covered by state workers’ comp laws.

Exemptions Vary by State: Exemptions differ significantly but can include:

• Independent contractors (1099 workers) – This is a major area of legal scrutiny.
• Business owners and partners (though they can often choose to include themselves).
• Certain agricultural workers, domestic workers, or seasonal employees (depending on the state).

Volunteers.

• It is critical for employers to understand their specific state’s requirements.

زخمی ملازمین کو فراہم کردہ کلیدی فوائد

انشورنس پالیسی عام طور پر چار اہم اقسام کے فوائد کا احاطہ کرتی ہے

طبی فوائد: چوٹ سے متعلق تمام ضروری اور معقول طبی علاج کا 100% احاطہ کرتا ہے۔ اس میں شامل ہیں

ڈاکٹر کا دورہ
ہسپتال رہتا ہے۔
سرجری
جسمانی تھراپی
نسخے کی ادویات

Key Benefits Provided to Injured Employees

The insurance policy typically covers four main types of benefits

Medical Benefits: Covers 100% of all necessary and reasonable medical treatment related to the injury. This includes:

• Doctor visits
• Hospital stays
• Surgery
• Physical therapy
• Prescription medications

طبی آلات مثال کے طور پر، بیساکھی، وہیل چیئر 

معذوری کے فوائد (اجرت کی تبدیلی): ملازم کی ضائع شدہ اجرت کا ایک حصہ فراہم کرتا ہے اگر وہ کام کرنے سے قاصر ہوں۔ چار قسمیں ہیں

عارضی ٹوٹل معذوری (ٹی ٹی ڈی ): ملازم ایک مدت تک کام کرنے سے مکمل طور پر قاصر ہے لیکن اس کے صحت یاب ہونے کی امید ہے۔

عارضی جزوی معذوری (ٹی پی ڈی ): ملازم صحت یاب ہونے کے دوران محدود صلاحیت یا ہلکے ڈیوٹی کردار میں کام کر سکتا ہے، جس کے نتیجے میں تنخواہ کم ہوتی ہے۔

مستقل کل معذوری (پی ٹی ڈی): ملازم سے کبھی بھی یہ توقع نہیں کی جاتی ہے کہ وہ کسی بھی قسم کے فائدہ مند ملازمت میں واپس آ سکے گا۔

مستقل جزوی معذوری (پی پی ڈی ): ملازم کو مستقل خرابی ہے (مثال کے طور پر، ایک اعضاء کا نقصان، سماعت کی کمی) لیکن پھر بھی کچھ صلاحیت میں کام کر سکتا ہے۔

Medical devices  e.g., crutches, wheelchairs 

• Disability Benefits (Wage Replacement): Provides a portion of the employee’s lost wages if they are unable to work. There are four categories:
• Temporary Total Disability (TTD): The employee is completely unable to work for a period of time but is expected to recover.
• Temporary Partial Disability (TPD): The employee can work in a limited capacity or light-duty role while recovering, resulting in lower pay.
• Permanent Total Disability (PTD): The employee is never expected to be able to return to any form of gainful employment.
• Permanent Partial Disability (PPD): The employee has a permanent impairment (e.g., loss of a limb, hearing loss) but can still work in some capacity.

بحالی کے فوائد کا احاطہ کیا جا سکتا ہے۔

پیشہ ورانہ بحالی: اگر ملازم اپنی پچھلی ملازمت پر واپس نہیں جا سکتا تو ملازمت کی دوبارہ تربیت، دوبارہ شروع لکھنا، اور ملازمت کی جگہ کا تعین کرنے میں مدد۔

جسمانی بحالی: کام دوبارہ حاصل کرنے کے لیے جاری تھراپی۔

موت کے فوائد: اگر کام سے متعلق کسی چوٹ یا بیماری کے نتیجے میں موت واقع ہوتی ہے، تو جنازے کے اخراجات کو پورا کرنے اور مالی مدد فراہم کرنے کے لیے ملازم کے زیر کفالت افراد (شریک حیات، بچوں) کو فوائد ادا کیے جاتے ہیں۔

Rehabilitation Benefits May cover

• Vocational Rehabilitation: Job retraining, resume writing, and job placement assistance if the employee cannot return to their previous job.
• Physical Rehabilitation: Ongoing therapy to regain function.
• Death Benefits: If a work-related injury or illness results in death, benefits are paid to the employee’s dependents (spouse, children) to cover funeral expenses and provide financial support.

دعووں کا عمل  ایک عام ورک فلو

چوٹ لگتی ہے: ایک ملازم اپنی ملازمت کی وجہ سے زخمی یا بیمار ہو جاتا ہے۔

ملازم کی چوٹ کی اطلاع: ملازم کو جلد از جلد اپنے سپروائزر یا مینیجر کو چوٹ کی اطلاع دینی چاہیے (ریاستوں کے پاس رپورٹنگ کے لیے سخت ڈیڈ لائن ہیں)۔

آجر جواب دیتا ہے: آجر ضروری کلیم فارم فراہم کرتا ہے اور ملازم کو علاج کے لیے ایک منظور شدہ طبی فراہم کنندہ کے پاس بھیج سکتا ہے۔

اپیل کا عمل: اگر دعویٰ مسترد کر دیا جاتا ہے، تو ملازم کو ریاست کے ورکرز کمپنسیشن بورڈ کے ساتھ باضابطہ سماعت کے عمل کے ذریعے فیصلے کے خلاف اپیل کرنے کا حق ہے۔

The Claims Process  A Typical Workflow

• Injury Occurs: An employee is injured or becomes ill due to their job.
• Employee Reports Injury: The employee must report the injury to their supervisor or manager as soon as possible (states have strict deadlines for reporting).
• Employer Responds: The employer provides the necessary claim forms and may direct the employee to an approved medical provider for treatment.
• Appeals Process: If a claim is denied, the employee has the right to appeal the decision through a formal hearing process with the state’s workers’ compensation board.

ہم أمید کرتے ہیں آپ کو “مزدوروں کے حادثے کے معاوضے کا انشورنس”  کے بارے میں مکمل آگاہی مل گئی ہوگی۔۔۔                

        MUASHYAAAT.COM 👈🏻  مزید معلومات کیلئے ہمارے اس لنک پر کلک کریں

ہماری ویب سائٹ پر آنے کیلئےشکریہ